我国《劳动法》等相关法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。故即便劳动者主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，而我国各地法院均普遍认为依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，并以该种做法违反了国家现行法律、行政法规的规定，将劳动者就此向用人单位作的放弃缴纳社保声明认定为无效。

一、我国《劳动合同法》第38条规定，公司未依法缴纳社会保险费，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。而低于员工实际工资数额缴费是否属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，对此各地的劳动部门、劳动争议仲裁机构、法院对此存在不同的理解。

如广东高院粤高法发[2008]13号指导意见认为“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”。北京高院在2009年发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中亦有相同规定。但也有地区直接规定公司未足额缴费的，支持员工解除劳动合同并获得经济补偿金。比如《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》第十五条就规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。上海高院在《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》亦有相同规定。

二、虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条仅规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但对于未足额缴纳社会保险产生的损失的，仍存在员工就此向用人单位进行索赔的不利法律风险，故用人单位仅以当地社保缴费最低基数缴纳社保，一旦劳动者发生疾病或遇及工伤的，如该无法报销的医疗费用等损失系因未足额缴纳社会保险所致，用人单位存在就此承担差额部分的损失补偿风险。

如：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第二十七条，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付；《广东省工伤保险条例》第五十八条，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

三、面临社会保险费征收机构追缴和处罚的风险

虽然我国人民法院仅受理因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的案件，而对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，一概交由社保管理部门解决处理，不纳入人民法院受案范围。但是《中国人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，第八十六条亦规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故未足额缴纳社会保险，用人单位不可避免地存在被追缴和处罚的法律风险！

用户评论郎雅珺请教，我以用人单位未足额缴纳社保，导致孩子抚恤金降低为由去劳动仲裁，结果裁决我输了，其中一条理由就是那个解释三，只有未交才受理，交了未足额，让找社保，刚刚上诉，怎样胜诉几率大一些0JBOUHKLJBK没按实际工资，打电话给单位所在地区劳动监察，问清楚需要哪些资料，一次性准备清楚去提交，问清楚可以追缴的时效，2年还是在职全期间，重要的是公司用对公账户给你发过工资的证据，有问题多打电话问相关部门，跑来跑去心累0郎雅珺打电话给社保稽查，对方回复我说，他们跟社保中心是平级，只能催补缴，不管抚恤金的事情，现在人没了账户肯定都销户了，往哪里补去，意思是不管0在路上投诉用人单位没有按实际工资缴纳社保，社保受理后拿到证据再起诉单位。0