因此为避免不必要的风险,结合本案及以上分析用人单位应注意以下两点:第一,在任职期间内就发放了竞业限制补偿金的,应在竞业限制协议中予以明确,否则,在日后可能出现的纠纷中,不仅提高经济补偿金或者赔偿金的基数,还可能导致劳...
2021-09-14
合同的解除分为法定解除和约定解除,合同满足法定解除条件即可解除,但出现此种情况的较少,约定解除如字面意思所表示的,合同双方约定某一解除条件,条件达成即可解除,承租人符合法定或约定的解除条件,提前解除合同则无需承担违...
2021-09-22
在选定仲裁委员会时,如果约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中一个,但是如果不能达成一致的,仲裁协议就会无效;仲裁实行一裁终局的制度,也就是说,仲裁委员会一旦做出裁决,当事人就同一纠纷再想申请仲裁或者向法院起...
2021-11-20
单位订立劳动合同时要注意内容和程序合法,相关约定应与企业人事制度、合同实际履行条件、合同解除约定协调统一。确保劳动合同完整性,最后一页由双方签名或盖章,再由企业加盖骑缝盖。按照劳动合同约定提供劳动条件、保护...
2021-12-30